一套優(yōu)質工作服，能給企業(yè)帶來什么樣的實際效應呢。一是企業(yè)形象提升到更高的層次。能給客戶展示出企業(yè)自身的雄厚的實力與及專業(yè)。二是通過一件優(yōu)質的工作服能在人海茫茫的人才市場吸引到更多的高新人才的眼球。企業(yè)工作服能在給有實力的應聘人員感受得到企業(yè)內部的運作模式與及企業(yè)福利方面的很多細節(jié)問題，那么一個公司在提升這些形象的時候，也需要了解一些如何訂做工衣方面的問題。
工衣訂做真正的決定權在誰的手中。
   如果說市場營銷是企業(yè)的生命，那么企業(yè)員工就是市場營銷的血液，一個優(yōu)質的生命體是需要優(yōu)質新鮮的血液來維持的。所以一個企業(yè)需要永不止境的可持續(xù)發(fā)展，那就離不開員工的艱辛付出。
    一個完善的工衣訂貨做案。應該是下到企業(yè)基層，了解到企業(yè)員工的真的看法。再結合企業(yè)所從事的制作行業(yè)與企業(yè)文化整理來工衣訂做的大體方案。然后將所整理的資料以企業(yè)公告的方式讓每個企業(yè)的員工都參與進來，吸收員工的每一個人的意見。讓員工們覺得自己在廠里是有價值的是得到尊重的。也讓每一個員工都覺得企業(yè)老板一個關心員工感受的好老板。只要員工的精神上得到了滿足，工作心態(tài)就非常好，那樣工作效就會有意想不到的提升。
    工衣是穿在誰的身上，不是人事部職員，不是企業(yè)高層管理，也不是企業(yè)老板，而是一直在以汗水與勞動默默的推動著企業(yè)進前進的一線生產作業(yè)員。那么，現在企業(yè)在訂做廠服、工衣或工作服的時候往往會忽略了工衣真的使用者的感受，都是一味主觀按照企業(yè)的老板或人事行政的人員的個人主觀意識來訂做工衣，然后用嚴格的廠紀廠規(guī)強加在員工的身上。這是錯誤的工衣訂做方式。