工作服的規(guī)劃關(guān)鍵主要有哪些方面
　　1.建立公司形象

 
　　公司形象，首先是人的形象！公司形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地表現(xiàn)的，首先是職工的形象。

 
　　2.進(jìn)步公司凝聚力

 
　　一個(gè)公司只要充分發(fā)揮職工的力氣，眾志成城，才能在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中鋒芒畢露。因而，公司要進(jìn)步公司效益，首先要進(jìn)步職工的凝聚力。

 
　　好的工衣可以從必定程度上加強(qiáng)職工公司自豪感和表現(xiàn)公司對(duì)職工利益的關(guān)懷。東莞工作服

 
　　當(dāng)職工為自個(gè)的公司而自豪，感到公司在關(guān)懷自個(gè)的利益的時(shí)分，才會(huì)加強(qiáng)對(duì)公司的向心力。--東莞工作服

 
　　3.發(fā)明共同的公司文明

 
　　職工一致穿戴工衣，能反映職工的精神風(fēng)貌，展示公司的形象和文明內(nèi)在。

 
　　4.標(biāo)準(zhǔn)職工行動(dòng)

 
　　穿上工衣，能使職工認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，與作業(yè)無(wú)關(guān)的作業(yè)要放下，進(jìn)入作業(yè)狀況，其實(shí)，這是一種心思暗示的效果，這種心思暗示是很重要并且必要的，假如公司可以恰如其分地將工衣與職工的行動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，穿工衣的進(jìn)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。